Российский рынок труда сейчас переживает серьезные изменения, связанные с новой парадигмой выплат. Согласно актуальным опросам, проведенным в этом году, 64% трудоустроенных россиян выражают желание получать зарплату чаще, чем дважды в месяц. Традиционный порядок получения аванса и заработной платы больше не соответствует реальным потребностям граждан, особенно в условиях, когда лимиты по кредитным картам пересматриваются, а рынок краткосрочных займов становится крайне дорогим. Об этом сообщают НИА-Кавказ - Карачаево-Черкесия.
Одной из ключевых тенденций текущего года стало то, что крупные банки начинают вытеснять микрофинансовые организации с рынка краткосрочной ликвидности. В частности, внедряются новые сервисы, позволяющие получать «зарплату по требованию». Как стало известно, флагманским примером такого подхода стал анонс, сделанный ВТБ на ПМЭФ-2026.
Первый заместитель президента-председателя правления ВТБ Ольга Скоробогатова сообщила о запуске новой возможности для 11 миллионов зарплатных клиентов, включая тех, кто перешел из Почта банка. Теперь клиенты смогут получать свои деньги в любой день, минуя ожидание официальной даты выплат от работодателя.
- На фоне пересмотра кредитных лимитов, привычная "подушка безопасности" в виде кредитной карты перестает быть доступной для многих россиян, — отметила она. — Зарплата в любой день позволяет получить доступ к собственным средствам без процентов и дополнительных одобрений.
Механика нового сервиса принципиально отличается от традиционного кредитования. Партнерская финтех-платформа анализирует не долговую нагрузку клиента, а поток поступлений от работодателя. Исходя из среднедневного заработка, ежедневно рассчитывается доступный лимит. При этом важно отметить, что это не заемные средства, а собственные деньги клиента. Когда наступает официальная дата выплаты, полученная сумма и комиссия автоматически удерживаются.
Таким образом, банк начинает монетизировать не процентный доход, а собственные большие данные о зарплатном потоке клиента. Эксперты, опрошенные по этому поводу, отмечают, что в этом наблюдается глобальный тренд на исчезновение единой «даты зарплаты». Вместо этого происходит переход к модели Daily Pay, которая уже давно принята в гиг-экономике.
Тем не менее, аналитики предупреждают о возможных рисках. Регулярное дробление зарплаты на микроплатежи с комиссией, особенно при отсутствии финансовой дисциплины, может привести к «нулевому остатку» в день официальных расчетов. Несмотря на это, направление, заданное банками, ясно: они превращают пассивные зарплатные проекты в активные инструменты управления ежедневной ликвидностью клиентов, постепенно отбирая рынок у дорогостоящих экспресс-займов.